Desde la Sección Sindical de USO en el Grupo Repsol queremos compartir los recientes avances conseguidos por nuestras Secciones Sindicales en Repsol Petróleo, Química y Butano, fruto del trabajo constante y riguroso que desarrollamos en defensa de los derechos laborales.
REPSOL PETRÓLEO (Aplicable a todas las empresas del Grupo Repsol)
Tal como avanzamos el pasado 2 de julio, gracias a la labor de la Sección Sindical de USO, hemos logrado un importante avance en materia del plan de pensiones. La empresa procederá a la regularización del sistema de aportaciones al plan de pensiones de empleo, en cumplimiento de la Ley 12/2022, que modificó el artículo 5.1.a) 2.º del Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones (RDL 1/2002).
Hasta ahora, las aportaciones empresariales se reducían proporcionalmente en los casos de jornada reducida, vulnerando el principio de no discriminación. Este error detectado por USO beneficiará no solo a Repsol Petróleo, sino a todas las empresas del Grupo Repsol. Como ya pasó con la Retribución Variable, se ha trasladado el asunto a una mesa del plan de pensiones para escenificar la solución de un problema planteado por USO.
Aprovechamos para adjuntar Acta de CG RP 15.07.2025 y comunicado de la reunión.
