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USO Industria – Repsol
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Author Archives: ibranasn

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La Inspección de Trabajo requiere abonar los atrasos correspondientes a las vacaciones no disfrutadas en Repsol Petróleo gracias a la denuncia de la USO.

Desde USO queremos informar que, a partir de las próximas nóminas y tras un requerimiento de
Inspección de Trabajo por nuestra denuncia, se va a proceder al abono de atrasos correspondientes
a la liquidación de vacaciones no disfrutadas de unos 700 afectados según la propia ITSS.

¿A qué corresponden estos atrasos?

Los importes que se van a abonar derivan de la revisión del valor económico aplicado a las
liquidaciones de vacaciones, con efectos retroactivos desde enero de 2024. Esta regularización
afecta a las personas trabajadoras que, desde esa fecha, hayan percibido en nómina liquidación de
vacaciones debido a finalizaciones de contrato, excedencias, liquidaciones tras extinción de la
relación laboral y otros supuestos en los que se abonan vacaciones no disfrutadas.

¿Cómo se reflejará en la nómina?

  • El abono aparecerá identificado con el código P0U0 – Finiquito vacaciones atrasos.
  • El importe corresponderá a diferencias económicas pendientes por vacaciones ya liquidadas
    desde enero 2024.
  • Dichas cantidades cotizan a la Seguridad Social y tributan conforme a la normativa vigente
  • ¿A quién puede afectar?
    Esta regularización no es homogénea para toda la plantilla y dependerá de las vacaciones abonadas,
    jornada y pluses del puesto. Especial incidencia en personas con trabajo a turnos y trabajadores
    temporales.
    Recomendaciones
  • Revisar las nóminas donde figure el código P0U0 (previsiblemente nómina de diciembre).
  • Si no estás de alta cuando abonen atrasos, reclama pago a SAE.
  • Consultar con la sección sindical ante cualquier duda.
    Seguiremos informando de cualquier novedad y velando por que la regularización se realice de forma
    correcta y completa para todas las personas trabajadoras y esperamos que se proceda a regular en
    el resto de las sociedades del Grupo Repsol

¿A quién puede afectar?

Esta regularización no es homogénea para toda la plantilla y dependerá de las vacaciones abonadas,
jornada y pluses del puesto. Especial incidencia en personas con trabajo a turnos y trabajadores
temporales.

Recomendaciones

  • Revisar las nóminas donde figure el código P0U0 (previsiblemente nómina de diciembre).
  • Si no estás de alta cuando abonen atrasos, reclama pago a SAE.
  • Consultar con la sección sindical ante cualquier duda.

Seguiremos informando de cualquier novedad y velando por que la regularización se realice de forma
correcta y completa para todas las personas trabajadoras y esperamos que se proceda a regular en
el resto de las sociedades del Grupo Repsol.

POR LA REACTIVACIÓN INMEDIATA DE LAS NEGOCIACIONES

Desde USO queremos recordar a la plantilla que ya en enero de 2025 propusimos continuar con la
negociación de los convenios colectivos, sin esperar al Acuerdo Marco. Aquella propuesta fue
rechazada, y como viene ocurriendo en los últimos convenios, vemos las consecuencias: meses de
parálisis, pérdida de poder adquisitivo y bloqueo de avances reales en derechos y conciliación.
El Acuerdo Marco lleva años funcionando como un freno, paralizando convenios y evitando que se
aborden problemas concretos de cada empresa. La plantilla no puede seguir atrapada en esta dinámica.
Además, la supuesta garantía de empleo del Acuerdo Marco se ha demostrado un espejismo. El reciente
Plan de Salidas Voluntarias, cuyos datos reales se nos ocultan, muestra que los puestos de trabajo
desaparecen al no ser cubiertos por personal eventual, reduciendo los puestos de estructura y
desmontando cualquier narrativa de estabilidad.
USO ha solicitado nuevamente la reapertura de los convenios, debiendo ser efectiva si se supera el 50%
de representación en las mesas. Por tanto, no existe ningún impedimento para iniciar las negociaciones.
Desde USO proponemos que hay que abordar los problemas con plataformas conjuntas ya que los
problemas son los mismos de los últimos convenios y nunca se resuelven:

  • Medidas para el rejuvenecimiento real de los centros de trabajo.
  • Estabilidad del personal eventual y fijos discontinuos.
  • Cláusula de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo.
  • Actualizar a la realidad y vincular al IPC los valores de dietas, kilometraje y teletrabajo.
  • Mejora del sistema organizativo del trabajo a turnos y Retenes de Mantenimiento.
  • Avances reales en conciliación.
  • Modificar Especificaciones de Planes de Pensiones para permitir rescates de aportaciones de
    más de 10 años de antigüedad.
  • Excluidos: Dignificación de las condiciones con una actualización del poder adquisitivo real y una
    disponibilidad bien organizada y compensada.

No queremos más parálisis

queremos mesas que negocien y acuerdos que mejoren la vida laboral de la plantilla

Comisión de Garantía RP – XIII Convenio Colectivo

El pasado 28 de octubre se celebró la reunión de la Comisión de Garantía del Convenio, en la que se trataron los siguientes puntos destacados:

  • Solicitamos mejoras en días de lactancia acumulada:
    • Trabajadores a tiempo parcial o con reducción de jornada; Desde USO solicitamos que los días de disfrute se incrementen proporcionalmente en los casos de. La empresa reconoce la necesidad de adaptar los cálculos conforme a la nueva normativa y revisará cada caso individualmente. 
    • Casos de nacimientos múltiples y la fecha de disfrute, se pospone la decisión a una negociación posterior, aunque desde USO recordamos que la situación actual es menos favorable que lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Reiteramos la regularización en las aportaciones al Plan de Pensiones en reducción de jornada y tiempo parcial: La empresa reconoce tener retrasos en los cálculos y está trabajando en su corrección para la nómina de noviembre.
  • Solicitamos procedimiento para licencias por causas climatológicas: La empresa se compromete a trabajar en ello e incluirlo en la próxima negociación colectiva; mientras tanto, los casos se resolverán de forma individual.
  • Saldos negativos del COVID: Volvimos a reclamar el borrado de los saldos negativos generados durante el periodo COVID. La empresa mantiene que, por acuerdo con la parte social, dichos saldos no tienen límite temporal, dejando a los trabajadores con una deuda indefinida.
  • Anexo 3 – Regularización de horas en C.I. A Coruña: La empresa detecta un error en los abonos y procederá a su regularización en la próxima nómina.
  • Plan de Bajas con Capacidad Disminuida: Se solicitó la inclusión de nuevos trabajadores, pero la empresa confirma que finalizó la vigencia del plan el 31 de diciembre de 2024, y no admite nuevas incorporaciones. Desde USO defendemos que debe mantenerse la ultractividad del Plan, como ya han reconocido los tribunales en algunos casos.

Objetivos de Unidad

La empresa comunicó una consecución provisional del 87,6% de los Objetivos de Unidad hasta el tercer trimestre.

  • El buen comportamiento del tercer trimestre se debe en parte a la recuperación tras los incidentes del primer semestre (apagones, pinchazo del oleoducto y otros percances), lo que obligó a aumentar la producción para atender la demanda.
  • Los proyectos industriales avanzan correctamente, aunque algunos sufren retrasos por problemas de contratistas en concurso de acreedores. El negocio de Química continúa con resultados negativos.

Con todo, la previsión es cerrar el año con un cumplimiento de entre el 80% y el 90% de los Objetivos de Unidad.

Acta de reunión – CG 28.10.2025

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2026

Retribución Flexible: Incrementa tu retribución neta, ya que la retribución flexible hace que el IRPF a pagar sea inferior

La retribución flexible es un sistema voluntario que permite a los empleados con más de 6 meses de antigüedad, destinar parte de la retribución dineraria bruta a productos o servicios que tienen beneficios fiscales.

Desde el 16 de octubre y hasta el próximo 6 de noviembre puedes solicitar la Retribución Flexible 2026

Recuerda: Descarga resumen de productos

1.- Ten activa firma digital y en caso de acciones, la cuenta de valores (enlace)

2.- Simula la Retribución Flexible en SAP Fiori – Beneficios / Gestión Productos RF. Consulta la guía de solicitud (PDF / Web Unity).

3.- Realiza la petición y cuando te llegue la confirmación, fírmala.

Coeficientes Reductores de Jubilación para el sector Petroquímico

Desde la Sección sindical de USO del Grupo Repsol celebramos la aprobación en el Congreso de la Proposición No de Ley (PNL) que impulsa la aplicación de coeficientes reductores para la jubilación anticipada en el sector químico y del refino. 

Esta medida reconoce la penosidad, peligrosidad y toxicidad inherentes a la actividad petroquímica, y supone un avance en la protección de la salud y los derechos laborales de miles de trabajadores.

No obstante, queremos informar que la tramitación será larga y compleja, ya que el procedimiento debe iniciarse conforme al Real Decreto 402/2025, que no se aplicará mediante Real Decreto-Ley (RDL), sino que requiere la apertura de un expediente administrativo completo, con la correspondiente documentación técnica y justificación sectorial.

Además, denunciamos que el citado Real Decreto limita injustamente la iniciativa a los sindicatos más representativos, excluyendo a organizaciones como USO. Esta restricción vulnera el principio de libertad sindical y derecho a la igualdad, ignorando incluso sentencias previas del Tribunal Supremo.

Desde USO seguiremos luchando en los tribunales y en el ámbito político para garantizar que todos los colectivos laborales puedan acceder a este derecho, sin discriminaciones ni barreras arbitrarias.

📎 Más información sobre el Real Decreto:

👉 Analizamos el nuevo RD de coeficientes reductores para anticipar la jubilación

📎 Comunicado de la Federación de USO Industria:
👉 USO Industria pide coeficientes reductores en la jubilación para la petroquímica

PREPÁRATE PARA LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2026

En breve está previsto el lanzamiento de la nueva campaña de Retribución Flexible para el año 2026 (solicitudes en 2ª quincena de octubre).

Con el fin de que puedas estar preparado, te recordamos que:

Recuerda tener tu Firma Digital activa, ya que una vez solicitada la Retribución Flexible, debes firmar la documentación:

Solicitud de FirmaRevisión de Firma

La solicitud se hará a través de SAP Fiori, donde actualmente está toda la documentación de la Retribución Flexible 2025.

Además, estamos analizando con los servicios jurídicos la respuesta de la empresa en la Comisión de Garantía de Repsol Petróleo al considerar que por coger una excedencia (aunque sea 1 día) se pierde la condición

NOTA: Estamos analizando con los servicios jurídicos la exclusión de empleados en excedencia por cuidado de menor o familiar del Plan de Retribución Flexible, al considerarse erróneamente como una extinción de contrato, lo que impide retomar productos como Acciones y Plan de Ahorro tras la reincorporación (este año también se perdía la Póliza de reembolso); entendemos que esta interpretación es una discriminación en el acceso a medidas de conciliación y estaremos atentos al nuevo reglamento.

Desde USO estamos a tu disposición para ayudarte en el nuevo plan de Retribución Flexible

Nuevos permisos por nacimiento y cuidado del menor en 2025

Hoy, 29 de julio de 2025, el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto‑Ley que modifica el Estatuto de los Trabajadores y amplía los derechos laborales vinculados a la conciliación familiar, en línea con la normativa europea.

La modificación, que entrará en vigor tras su publicación en el BOE, modifica el artículo 48 bis (permiso parental no retribuido) y artículo 37, ampliando en 3 semanas los permisos existentes de nacimiento y cuidado del menor.

Las principales mejoras son:

  • Permiso por nacimiento y cuidado del menor: se amplia de 16 a 19 semanas retribuidas. 2 de ellas podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
  • Familias monoparentales: acceso a 32 semanas remuneradas, 4 de ellas flexibles hasta los 8 años del menor.

Las 2 semanas, 4 en el caso de monoparentalidad, que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los 8 años de edad, serán de aplicación a los nacimientos o adopciones producidos a partir del 2 de agosto de 2024.

Con estos cambios se da un paso para reforzar la conciliación familiar y se pretende evitar sanciones de hasta decenas de miles de euros diarios por incumplimiento de la Directiva que debería estar aplicada desde agosto de 2024, desde el gobierno se considera que ya se cumpliría con la transposición del permiso parental retribuido previsto en el artículo 8.1 y 3 de la Directiva (UE) 2019/1158.

A falta de un mejor análisis tras la publicación del Real Decreto-ley, se amplía información con la Nota de Prensa.

Recientes avances conquistados por USO en el Grupo Repsol

Desde la Sección Sindical de USO en el Grupo Repsol queremos compartir los recientes avances conseguidos por nuestras Secciones Sindicales en Repsol Petróleo, Química y Butano, fruto del trabajo constante y riguroso que desarrollamos en defensa de los derechos laborales.

REPSOL PETRÓLEO (Aplicable a todas las empresas del Grupo Repsol)

Tal como avanzamos el pasado 2 de julio, gracias a la labor de la Sección Sindical de USO, hemos logrado un importante avance en materia del plan de pensiones. La empresa procederá a la regularización del sistema de aportaciones al plan de pensiones de empleo, en cumplimiento de la Ley 12/2022, que modificó el artículo 5.1.a) 2.º del Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones (RDL 1/2002).


Hasta ahora, las aportaciones empresariales se reducían proporcionalmente en los casos de jornada reducida, vulnerando el principio de no discriminación. Este error detectado por USO beneficiará no solo a Repsol Petróleo, sino a todas las empresas del Grupo Repsol.  Como ya pasó con la Retribución Variable, se ha trasladado el asunto a una mesa del plan de pensiones para escenificar la solución de un problema planteado por USO.

Aprovechamos para adjuntar Acta de CG RP 15.07.2025 y comunicado de la reunión.

La Audiencia Nacional desestima todas las reclamaciones para actualizar el 100% del IPC

Desde USO lamentamos comunicar que hemos recibido una sentencia desfavorable para los intereses de los trabajadores y trabajadoras del Grupo Repsol, que desestima todas las reivindicaciones planteadas en relación con la revisión salarial correspondiente al año 2025

Más allá del contenido del fallo judicial, que consideramos injusto, esta situación pone de manifiesto la ambigüedad de la cláusula de revisión salarial incluida en el IX Acuerdo Marco. Su redacción ha dificultado una interpretación clara y una aplicación adecuada en un contexto económico marcado por la inflación, lo que ha derivado en una pérdida real de salario y de poder adquisitivo para la plantilla.

Ante ello, desde USO hemos decidido recurrir la sentencia ante el Tribunal Supremo, con el objetivo de que se reconozca el derecho a una actualización salarial del 100% del IPC.

Enlace de Sentencia AN nº 100/2025

APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES EN SITUACIONES DE CONCILIACIÓN

No se deben reducir las aportaciones al plan de pensiones en casos de reducción de jornada y permisos por nacimiento

Desde la sección sindical de USO queremos informaros de que las aportaciones empresariales al plan de pensiones de empleo no deben reducirse en determinadas situaciones de conciliación. Concretamente, no se deben aplicar reducciones cuando la persona trabajadora se encuentra en:

  • La reducción de jornada por cuidado de hijos/as o familiares (art. 37.6 del ET),
  • Las suspensiones del contrato con reserva de puesto por nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia (art. 48.4 a 8 del ET).

La Ley 12/2022, de impulso a los planes de pensiones de empleo, prohíbe expresamente reducir las contribuciones empresariales en estas situaciones, garantizando que, aunque la jornada se reduzca o el contrato se suspenda, las aportaciones deben mantenerse al 100%, como si la persona trabajadora estuviera a jornada completa y en activo.

Sin embargo, hemos detectado que la empresa está aplicando una reducción proporcional en función de la jornada, lo que afecta directamente a los derechos de quienes ejercen medidas de conciliación.

Desde USO ya hemos reclamado formalmente a la empresa: 

  1. Que corrija esta práctica discriminatoria,
  2. Que se regularicen las aportaciones no realizadas correctamente.

Si crees que puedes estar afectado/a o quieres revisar tu situación, contacta con la sección sindical de USO. Estamos aquí para defender tus derechos.

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