El Tribunal Supremo ratifica el criterio mantenido por USO dictando una sentencia importante que pone fin a la controversia sobre si el permiso por fuerza mayor familiar debe ser retribuido por las empresas.
La Sentencia núm. 416/2026, de 17 de abril, confirma de forma definitiva que las empresas están obligadas a retribuir hasta 4 días al año de ausencias por motivos familiares urgentes, aunque el convenio colectivo no lo recoja expresamente, zanjando la controversia que mantenía la dirección en Repsol retribuyendo estos días de forma temporal hasta que el Supremo se pronunciase al respecto.
Esta resolución ratifica la demanda presentada por USO junto a otros sindicatos contra la empresa Unísono Soluciones de Negocio, que pretendía no pagar estos permisos alegando que el convenio no lo especificaba. El permiso por fuerza mayor siempre es retribuido.
