Después de un año de paralización y otro de retrasos leyendo plataformas sindicales, llegó el momento de negociar y debatir sobre las propuestas del XIV Convenio Colectivo. Aunque la respuesta general de la empresa ha sido rechazar inicialmente todas las propuestas planteadas, se comprometió a presentar alternativas en algunas materias, como el Plan de Bajas por Incapacidad Permanente, los DCPs, Retén o Sexto Turno, y pretendiendo dejar de lado mejoras salariales, licencias o jornada laboral.
En la reunión del día 20 la empresa comenzó a desarrollar su propuesta, siendo los primeros puntos los acordados en el XI Acuerdo Marco, frente a los que ya hemos presentado propuestas de cambio sobre el redactado ya que contienen errores o dudas. El día 28 tenemos nueva reunión en la que esperamos tener por escrito las primeras propuestas.
Desde USO entendemos que hay cuatro cuestiones prioritarias que no pueden quedar pendientes:
- MEJORAS SALARIALES. Ante la negativa de mejorar la cláusula de revisión salarial por considerar el Acuerdo Marco un acuerdo de máximos (como han aceptado los firmantes en los últimos años), nuestro convenio debe incorporar mejoras propias: incremento de los pluses de turno, retén y llamada, actualización del valor de las horas extraordinarias y otros nuevos conceptos, como el aumento de la paga de vinculación o la mejora del valor del kilometraje. No debemos dar por cerrado el debate salarial en el Acuerdo Marco en un periodo tan favorable y con beneficios históricos.
- SEXTO TURNO. Es necesario cambiar el sistema para eliminar las jornadas de 16 horas y reducir al mínimo las de 12 horas, protegiendo los descansos y la conciliación de vida familiar.
- MANTENIMIENTO. Deben mejorarse la Norma de Retén y las Jornadas Flexibles, garantizando una compensación adecuada, reglas claras, mejorar la conciliación y el respeto a los descansos.
- TÉCNICOS ESPECIALIZADOS. Hay que garantizar el desarrollo profesional hasta el nivel que corresponda, tanto para los Técnicos Especializados como para quienes regresen al ámbito de convenio. La actualización del Acta de Equiparación de Niveles de 2001 debe abordarse antes de firmar, no aplazarse a una futura mesa técnica. https://repsol.usoindustria.org/2026/09/24/tecnicos-especializados-y-retorno-a-convenio-una-solucion-que-debe-llegar-en-el-xiv-convenio/
LOS DERECHOS NO PUEDEN SER MONEDA DE CAMBIO
Aunque se aproximan las elecciones sindicales de diciembre, es el momento de sumar esfuerzos y defender las reivindicaciones compartidas.
Los atrasos que correspondan a la plantilla no deben utilizarse como presión para forzar una firma. También el Plan de Salidas ahora vincula su aplicación a la firma del convenio, cuando hace dos años se aplicó directamente, pretendiendo utilizarse también como método de presión.
Desde USO lo tenemos claro: no vamos a apostar por la firma del Convenio si no existen mejoras sustanciales.
