Durante la negociación del XIV Convenio Colectivo de Repsol Fuels, desde USO hemos vuelto a plantear una problemática que afecta a los trabajadores excluidos de convenio que ejercen su derecho de retorno al convenio, y especialmente al colectivo de Técnicos Especializados (antiguos Técnicos Superiores).
Aunque el Convenio reconoce expresamente el derecho al retorno, la interpretación que mantiene la empresa provoca que determinados trabajadores puedan reincorporarse al convenio sin disponer de un sistema de desarrollo profesional equiparable al del resto de la plantilla. En la práctica, esto significa que los Técnicos Especializados pueden regresar al convenio, pero sin las mismas expectativas de promoción y progresión profesional que disfrutan otros colectivos incluidos en él. Según la interpretación empresarial basada en acuerdos de hace más de dos décadas, carecerían de un desarrollo profesional claramente definido y equivalente al existente para otros grupos profesionales.
Desde USO entendemos que resulta difícil justificar que trabajadores sometidos al mismo convenio colectivo, con responsabilidades similares y desarrollando su actividad dentro de la misma empresa, tengan diferentes oportunidades de evolución profesional por circunstancias históricas o por la forma en que fueron contratados en el pasado.
Por ello, hemos presentado propuestas concretas en la Mesa Negociadora con un objetivo claro: garantizar que todos los grupos profesionales dispongan de un sistema transparente de desarrollo profesional y que ningún trabajador quede excluido de la carrera profesional dentro del convenio.
Sin embargo, la empresa continúa rechazando incorporar una solución efectiva durante la negociación del XIV Convenio. Su posición pasa por trasladar esta problemática a una futura mesa técnica. Desde USO consideramos que este planteamiento no resuelve nada. La experiencia demuestra que este tipo de foros suelen servir para dilatar los problemas en el tiempo sin ofrecer soluciones a los trabajadores afectados.
Por ese motivo, defendemos que esta cuestión debe resolverse ahora, en la Mesa Negociadora del Convenio, que es el ámbito adecuado para alcanzar acuerdos que garanticen derechos colectivos. No tiene sentido aplazar una solución que afecta a un colectivo creciente ni dejar abierta una incertidumbre que puede seguir perpetuándose durante años. Si existe voluntad de facilitar el retorno al convenio, este debe producirse en condiciones de plena integración profesional y con las mismas oportunidades de desarrollo para todos.
Ante la falta de avances, USO ha trasladado este asunto a sus servicios jurídicos para analizar todas las vías posibles de actuación, incluyendo la compatibilidad de la interpretación empresarial con el derecho a la promoción profesional, el posible tratamiento desigual respecto de otros trabajadores incluidos en convenio y la adecuación de criterios nacidos hace más de veinticinco años a la realidad actual de la empresa.
Nuestro objetivo sigue siendo alcanzar una solución negociada dentro del XIV Convenio Colectivo. Pero también queremos dejar claro que no aceptaremos que este problema se siga postergando indefinidamente mediante su traslado a mesas técnicas. Los trabajadores afectados merecen una respuesta ahora, antes de la firma del convenio.
Desde USO seguiremos defendiendo un principio básico: a igual pertenencia al convenio, iguales oportunidades de desarrollo profesional para todos los trabajadores.
USO Industria Repsol
Defendiendo derechos, proponiendo soluciones
