Ayer, día 28, celebramos una nueva reunión de Comisión Negociadora del Convenio de Repsol Fuels. Por circunstancias ajenas a la negociación, la reunión fue más corta de lo previsto. La empresa trasladó los siguientes asuntos que nos preocupan:
1. Acuerdo Marco
En la próxima reunión, la empresa responderá a las dudas e interpretaciones planteadas por USO y corregirá los errores de redacción, tras consultarlo con el Área Transversal.
2. Sexto turno: incertidumbre sobre las propuestas
- Plus Prolongación: se plantea sustituir la tarifa plana por otra fórmula, aún sin concretar, que podría suponer una pérdida económica para las personas afectadas.
- Coberturas: la empresa apuesta por aprovechar los recursos existentes, lo que podría ampliar el uso del disponible. Por ahora, no hay garantías de contratación para eliminar las coberturas de 16 horas y reducir al mínimo las de 12.
3. Mantenimiento: norma de retén
Se propone actualizar la norma para homogeneizar su aplicación en los distintos Complejos Industriales, sin aclarar cómo se equipararán las condiciones actuales ni qué ocurrirá en A Coruña, donde se eliminaron los retenes tras suprimir la empresa los turnos de mantenimiento.
4. Polivalencia en Laboratorio
La empresa plantea avanzar en la polivalencia de Laboratorio únicamente en los centros compartidos con Materials. La gestión conjunta de ambos negocios empieza a trasladarse también a los puestos inferiores a las jefaturas.
5. Comedores: Sustitución por máquinas de vending
A raíz de la propuesta de una Sección Sindical, la empresa estudia una prueba piloto, inicialmente en Puertollano, para sustituir el comedor por una compensación económica, parte de ella mediante tarjeta restaurante. La medida podría extenderse a otros Complejos Industriales al finalizar los contratos actuales.
Desde USO rechazamos que se conviertan en moneda de cambio derechos adquiridos. La empresa debe garantizar un servicio de comedor con comida suficiente y de calidad, no sustituirlo por una solución que puede empeorar las condiciones actuales.
6. Equiparación de niveles de 2001 y desarrollo de Técnicos Especializados
La empresa insiste en crear una Mesa Técnica por la complejidad del asunto, aunque ya podría estar trabajando en una solución para incorporarla al Convenio. Como mínimo, debe comprometerse a aplicar al colectivo de Técnicos Especializados un desarrollo profesional equivalente al de los Técnicos. De lo contrario, se perpetuará un sistema injusto que limita su progresión y mantiene salarios inferiores a los que les corresponderían.
Consideramos que faltan temas que debatir mas allá de las escuetas propuestas que ayer planteó la empresa. La conciliación y las mejoras organizativas deben debatirse como parte de la negociación colectiva evitando que se demoren en mesas técnicas.
Desde USO solicitamos las propuestas concretas por escrito. No basta con plantear cambios de forma genérica: la negociación debe servir para mejorar y proteger las condiciones laborales, no para recortar derechos ni perpetuar desigualdades.
