Aquí tenéis los puntos clave de lo que está sucediendo.
1. El Salario: La empresa «se lava las manos»
La dirección se niega a negociar cualquier aspecto relativo al Acuerdo Marco y al Plan de Igualdad. Esto deja fuera de esta mesa el aumento salarial, y los números son alarmantes:
- Pérdida acumulada: Arrastramos un 2% de pérdida de poder adquisitivo del anterior Acuerdo Marco.
- Inflación desbocada: El IPC de 2025 y lo que va de 2026 ya suma un 4,1% de incremento.
Desde USO hemos exigido un incremento adicional al IPC para compensar la minoración del salario neto por la progresividad de los impuestos. ¿La respuesta de la empresa? Tacharnos de «exagerados». No es exageración, es justicia elemental.
2. Bloqueo de la mayoría de los temas
La empresa sigue ignorando temas que llevan años cogiendo polvo en el cajón:
- Retén de Mantenimiento: Continúan sin entrar a negociar unas condiciones dignas.
- Desarrollo Profesional: Solicitamos definir como alcanzar los niveles típicos fijados en el Acta de 2001 estableciendo de una vez los desarrollos para esos niveles que no aparecen en convenio y definir también los puestos de nueva creación. No podemos seguir con actas de hace un cuarto de siglo cuando las estructuras cambian cada año. Tenemos propuestas razonables pero la empresa dilata las conclusiones.
- Precariedad en la Bolsa: La bolsa de empleo es cada vez más grande mientras las reducciones de plantilla frenan el pase a fijo. Necesitamos estabilidad, no parches.
- Excluidos: La empresa se niega a hablar de ningún aspecto sobre este colectivo.
3. Conciliación y Teletrabajo: El «dedazo» como norma
Sobre la flexibilidad horaria, la empresa pretende algo inaceptable: negociar individualmente con cada trabajador. Esto no es conciliación, es discrecionalidad y favoritismo. La conciliación es un derecho, no un favor que el jefe concede a dedo.
En cuanto al teletrabajo, la negociación es nula. Se limitan a decir que «habría que estudiarlo» sobre puestos que ya lo disfrutan. En resumen: negociación cero.
Nuestra plataforma ya os la compartimos y reivindica derechos planteando propuestas justas, pero estamos viendo con preocupación cómo la nueva legislación (licencias retribuidas del Estatuto de los Trabajadores) está equiparando nuestras condiciones, antes ventajosas, al mínimo legal. Mientras la ley avanza, nosotros nos estancamos, lo que en la práctica es un retroceso.
¡Por un convenio justo y sin pérdida de derechos!
