Desde USO queremos recordar a la plantilla que ya en enero de 2025 propusimos continuar con la
negociación de los convenios colectivos, sin esperar al Acuerdo Marco. Aquella propuesta fue
rechazada, y como viene ocurriendo en los últimos convenios, vemos las consecuencias: meses de
parálisis, pérdida de poder adquisitivo y bloqueo de avances reales en derechos y conciliación.
El Acuerdo Marco lleva años funcionando como un freno, paralizando convenios y evitando que se
aborden problemas concretos de cada empresa. La plantilla no puede seguir atrapada en esta dinámica.
Además, la supuesta garantía de empleo del Acuerdo Marco se ha demostrado un espejismo. El reciente
Plan de Salidas Voluntarias, cuyos datos reales se nos ocultan, muestra que los puestos de trabajo
desaparecen al no ser cubiertos por personal eventual, reduciendo los puestos de estructura y
desmontando cualquier narrativa de estabilidad.
USO ha solicitado nuevamente la reapertura de los convenios, debiendo ser efectiva si se supera el 50%
de representación en las mesas. Por tanto, no existe ningún impedimento para iniciar las negociaciones.
Desde USO proponemos que hay que abordar los problemas con plataformas conjuntas ya que los
problemas son los mismos de los últimos convenios y nunca se resuelven:
- Medidas para el rejuvenecimiento real de los centros de trabajo.
- Estabilidad del personal eventual y fijos discontinuos.
- Cláusula de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo.
- Actualizar a la realidad y vincular al IPC los valores de dietas, kilometraje y teletrabajo.
- Mejora del sistema organizativo del trabajo a turnos y Retenes de Mantenimiento.
- Avances reales en conciliación.
- Modificar Especificaciones de Planes de Pensiones para permitir rescates de aportaciones de
más de 10 años de antigüedad. - Excluidos: Dignificación de las condiciones con una actualización del poder adquisitivo real y una
disponibilidad bien organizada y compensada.
No queremos más parálisis
queremos mesas que negocien y acuerdos que mejoren la vida laboral de la plantilla
