El pasado 8 de julio se anunció un preacuerdo sobre el XI Acuerdo Marco. Sin embargo, la plantilla únicamente conoce un resumen de su contenido, por lo que cualquier valoración solo puede ser provisional hasta disponer del texto completo.
El Acuerdo Marco debería fijar unas condiciones mínimas comunes para todas las empresas del Grupo, dejando margen para que cada convenio colectivo pueda mejorar esos derechos. La experiencia, sin embargo, demuestra que acaba actuando como un techo de negociación, limitando la capacidad de mejorar las condiciones laborales en las distintas empresas del Grupo Repsol.
Salarios: se mantiene el futuro, pero no se recupera el pasado
Valoramos positivamente la recuperación de una revisión salarial vinculada al IPC real durante la vigencia del acuerdo, no obstante, el preacuerdo no contempla ninguna medida para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, precisamente en un contexto de beneficios históricos para el Grupo.
La paga extraordinaria no consolidable del 3% prevista para 2026 parece plantearse como compensación sin embargo, el resumen difundido no aclara cuestiones esenciales sobre su cálculo, alcance y requisitos. Será necesario conocer el texto definitivo antes de poder valorar su impacto real y como interpretar el «tiempo efectivo de prestación de servicios» sin que exista una discriminación.
Retribución variable
Se pretende implantar un «multiplicador en la variable del 0,8 % al 1,2 % según los objetivos de la compañía» del que desconocemos su fin y como se aplicará.
Plan de salidas y empleo
El preacuerdo mantiene el Plan de Salidas Voluntarias en términos similares al anterior. Conviene recordar que el plan de 2024 supuso la amortización de aproximadamente el 50% de los puestos afectados, circunstancia que no fue transparente.
Tampoco se conoce qué efectos tendrá este nuevo plan sobre el empleo, la organización del trabajo y las cargas asumidas por las plantillas que permanezcan.
Jornada laboral y conciliación
Año tras año la legislación laboral iguala o mejora las condiciones del Grupo Repsol sin que tengamos avances en este Acuerdo Marco como, por ejemplo, la lactancia acumulada.
Beneficios sociales: una oportunidad desaprovechada
Siguen sin abordarse reivindicaciones históricas de la plantilla, entre ellas, la actualización de los préstamos al personal, cuyos plazos de tramitación continúan siendo excesivos sin que se tomen medidas para facilitar su acceso, o el importe total que con el aumento del coste de la vida se va quedando obsoleto.
Nuestra valoración
A falta de conocer el texto íntegro del preacuerdo, salvo la recuperación de la revisión salarial vinculada al IPC, se trata de un acuerdo que no recupera el poder adquisitivo perdido, mantiene importantes incertidumbres sobre algunas de sus medidas y desaprovecha una oportunidad para consolidar mejoras sociales y laborales acordes con la situación económica del Grupo.
Cuando dispongamos del texto completo realizaremos un análisis detallado y seguiremos insistiendo en temas esenciales en la Negociación de Convenios: Turnos (eliminación de jornadas a 16 horas y reducción al mínimo de 12 horas), mejoras del Retén de Mantenimiento, Tablas de Desarrollo para todos los Grupos Profesionales, especialmente a los castigados Técnicos Especializados y Garantía Salaríal.
