La empresa entregó una parte de sus propuestas (Plan de Bajas, Ayuda Escolar, Retén y Sexto Turno) y por parte de USO hemos presentado nuestras observaciones a las mismas solicitando además que continúe planteando por escrito las propuestas y el resto de sus compromisos.
Desde USO seguiremos defendiendo las reivindicaciones de nuestra plataforma inicial y buscaremos acuerdos con otras secciones sindicales en reivindicaciones comunes para mejorar las condiciones de toda la plantilla, principalmente en las 4 prioridades en las que ya pedimos unificar criterios.
Tras las propuestasde USO, la empresa corregirá el error del factor multiplicador de la retribución variable, acepta nuestra propuesta sobre el cálculo de la paga no consolidable del 3 % sobre el 100 % de la base salarial anual para jornadas reducidas y prepara un nuevo Plan de Igualdad.
Propuestas de la empresa frente a reclamaciones de USO
Propuesta de aumento salarial: La empresa mantiene que no hay margen para mejoras salariales adicionales a las del Acuerdo Marco.
Desde USO consideramos la postura insuficiente y solicitamos mejoras propias de Repsol Fuels.
Plan de Bajas: Mejora ciertos porcentajes por edad y plantea una nueva tabla por Incapacidad Absoluta, pero mantiene congeladas, desde el año 2012, las cuantías por incapacidad total, cónyuge e hijos.
Desde USO solicitamos adhesión libre una vez conocida la incapacidad definitiva, sin renunciar previas, actualizar las compensaciones y garantizar la reincorporación en caso de mejoría.
Norma de Retén: Propone un plus de llamada de 90 €, uno de continuidad de 69,99 € y ampliar el tiempo de respuesta a 60 minutos. A cambio, quiere imponer la adscripción obligatoria si no se cubren los mínimos y ampliar las intervenciones a cualquier urgencia que determine la empresa (eliminando acudir solo por la prioridad “0”).
Desde USO defendemos un retén voluntario, solo para urgencias “0”, con reparto equilibrado de disponibilidades, descansos y compensaciones, evitando que sea una obligación permanente o sustituya falta de plantilla. El mantenimiento debe ser planificado en jornada ordinaria.
Sexto Turno: Quiere sustituir el Plus de Compensación por Prolongaciones de Jornada por compensaciones del Anexo-5 L-V y descansos (sin garantizar elección individual), eliminar excepciones a la cobertura del disponible, pagar 20 €/día de cobertura, 8,50 €/día de cobertura efectiva de DCP, y crear nuevas DCP de Supervisor de Operaciones y Jefe de Área.
Desde USO rechazamos eliminar un concepto salarial consolidado y reducir la contratación sin dar alternativas reales a las prolongaciones. Exige que el XIV Convenio incluya medidas para eliminar jornadas de 16 horas y reducir al mínimo las de 12, rechazando derivar el tema a una Mesa Técnica (que en convenios anteriores dejó fuera a USO y no llegó a funcionar).
Ayuda Escolar: Mantiene restricciones vigentes.
Desde USO reclamamos que el acceso no dependa de estar trabajando efectivamente en las fechas de pago, actualizar las cuantías y ampliar la ayuda por desplazamiento a los ciclos de FP de Grado Medio y Superior.
Comedores: Plantea una prueba piloto en Puertollano para sustituir el servicio de comedor durante las prolongaciones de jornada por máquinas de vending, compensándolo con 11 € exentos en tarjeta comedor y 7,60 € en nómina sujeto a IRPF.
Desde USO nos oponemos rotundamente a trasladar al trabajador la responsabilidad de buscar comida y solicitamos mantener un servicio de comedor adecuado que mejore las condiciones actuales.
Cuestiones pendientes de respuesta por parte de la empresa
- Descansos de libre disposición para el Sexto Turno.
- Bolsa de Mantenimiento desde el turno.
- Actualización del Acta de Equiparación de Niveles de 2001.
- Plus para trabajadores con riesgo radiológico.
- Revisión del artículo 20 (trabajos de categoría superior).
- Actualización de licencias retribuidas.
Próximos pasos y documentación
Exigencia final y fecha clave: USO advierte que los derechos adquiridos no pueden ser moneda de cambio y espera avances reales en la próxima reunión del 17 de noviembre para lograr mejoras salariales, conciliación, contratación, desarrollo profesional y garantías.
DOCUMENTACIÓN PRESENTADA POR USO A LA EMPRESA
Ponemos a disposición de la plantilla los documentos trasladados formalmente a la Comisión Negociadora. Puedes acceder a cada uno desde su título:
- Documento principal: Comentarios de USO a las propuestas de la Mesa Negociadora del XIV Convenio Colectivo.
- Anexo 1: Plan de Bajas de Capacidad Disminuida.
- Anexo 2: Norma del Retén.
- Anexo 3: Ayuda Escolar.
- Anexo 4: Norma del Sexto Turno.
