No se deben reducir las aportaciones al plan de pensiones en casos de reducción de jornada y permisos por nacimiento Desde la sección sindical de USO queremos informaros de que las aportaciones...
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Cuando estás de vacaciones o te liquidan vacaciones no disfrutadas, se debe percibir una retribución comparable a los periodos de trabajo efectivos incluyendo todos los conceptos salariales que las personas trabajadoras perciban de...
En el día de hoy hemos acudido al acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) sin que se alcanzara acuerdo con la empresa. Como siguiente paso, solicitaremos...
La cotización a la Seguridad Social es la aportación de carácter obligatorio de cada trabajador por efectuar una actividad laboral. Están sujetos a la obligación de cotizar los trabajadores...
Las diferentes Secciones Sindicales de USO en el Grupo Repsol avanzan en sus objetivos. Trabajo y crecimiento Reunida en Tarragona la ejecutiva intercentro del Grupo Repsol, se han analizado diferentes aspectos...
Retribución Flexible: Incrementa tu retribución neta, ya que la retribución flexible hace que el IRPF a pagar sea inferior. La retribución flexible es un sistema voluntario que permite a...
En breve está previsto el lanzamiento de la nueva campaña de Retribución Flexible para el año 2025 (solicitudes del 17 de octubre hasta el 7 de noviembre). Con el fin de...
Tras el aplazamiento del SIMA realizado en julio y como adelantamos en febrero (Ver enlace), hoy se ha celebrado un segundo intento de mediación, acordado por unanimidad que los permisos por fuerza...
Repsol abonará el 100% del salario en los permisos por Fuerza Mayor Tal y como adelantamos en febrero (Ver enlace), los permisos por fuerza mayor deben ser retribuidos al...
Esta es la tercera sentencia en materia de tutela de libertad sindical que USO gana frente a empresas del Grupo Repsol (una, contra Repsol Química; dos, contra Repsol Butano), lo...
