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USO Industria – Repsol
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Author Archives: ibranasn

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Liquidación de vacaciones no disfrutadas

Cuando estás de vacaciones o te liquidan vacaciones no disfrutadas, se debe percibir una retribución comparable a los periodos de trabajo efectivos incluyendo todos los conceptos salariales que las personas trabajadoras perciban de forma habitual y constante

Desde la sección sindical de USO se ha detectado que la empresa no está abonando correctamente las vacaciones no disfrutadas en las liquidaciones, incluyendo únicamente una parte del salario que corresponde legalmente.

Las vacaciones deben retribuirse con el salario ordinario completo, incluyendo todos los conceptos fijos y habituales. La práctica detectada afecta principalmente a contratos temporales pero también en algunas situaciones a indefinidos, y que puede suponer una pérdida significativa de ingresos para quienes finalizan su contrato sin haber disfrutado de todos sus días de vacaciones. Puedes ampliar información en la web de USO: ¿Qué salario cobro mientras estoy de vacaciones?

Por este motivo, hemos interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), solicitando que se revise esta práctica y se tomen las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y reciente jurisprudencia.

Os mantendremos informados de cualquier avance. Si tenéis dudas sobre vuestra liquidación o queréis revisar vuestra situación individual, no dudéis en contactar con nosotros.

CONFLICTO COLECTIVO IPC. SIMA PREVIO Y ACUMULACIÓN ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

En el día de hoy hemos acudido al acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) sin que se alcanzara acuerdo con la empresa. Como siguiente paso, solicitaremos la acumulación del procedimiento con los conflictos promovidos por otras secciones sindicales, cuya vista está prevista en la Audiencia Nacional el 1 de julio de 2025.

Desde USO seguimos defendiendo un ajuste justo conforme al IPC acumulado y lo pactado en los Convenios. La empresa pretende aplicar un incremento del 2,201 %, que no refleja la realidad del desfase entre IPC (17,6 %) e incrementos aplicados (13,59 %), omitiendo la obligación de ajustar un 4,01 %.

Mientras se resuelve judicialmente, los únicos perjudicados somos las personas que hacemos posible los grandes beneficios de la compañía, que seguimos sin ver reflejado en nuestras nóminas el ajuste que nos corresponde.

Esta situación mantiene bloqueada la negociación del nuevo Acuerdo Marco de Repsol, lo que a su vez y en contra de lo propuesto por USO, paraliza todas las mesas de negociación de los convenios de empresa, ya que se supeditó el avance en dichas negociaciones al cierre del Acuerdo Marco.

Desde USO exigimos responsabilidad y transparencia en la próxima negociación del Acuerdo Marco, donde se debería recuperar una cláusula de revisión salarial real y automática vinculada al IPC, como la que existía en los convenios anteriores a 2014, para evitar nuevas interpretaciones interesadas y garantizar el poder adquisitivo de la plantilla.

Seguiremos informando de los próximos pasos. Gracias por vuestro apoyo.

COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL EN NUESTRAS NÓMINAS

La cotización a la Seguridad Social es la aportación de carácter obligatorio de cada trabajador por efectuar una actividad laboral. Están sujetos a la obligación de cotizar los trabajadores y asimilados y los empresarios por cuya cuenta trabajen.

Adjuntamos nota de los recientes cambios que afectan a nuestra nómina:

Cotizaciones Seguridad Social – USO Grupo Repsol

¿Dónde y cómo puedo ver la cantidad que cotizo a la Seguridad Social?

La cantidad se puede ver en la nómina, ya que en la misma vienen desglosados los conceptos junto con sus porcentajes. 

Las bases de cotización que tiene la Seguridad Social puedes verlas en: 

Informe de bases de cotización

Reunión de USO en el Grupo Repsol

Las diferentes Secciones Sindicales de USO en el Grupo Repsol avanzan en sus objetivos. Trabajo y crecimiento

Reunida en Tarragona la ejecutiva intercentro del Grupo Repsol, se han analizado diferentes aspectos generales de las Sección Sindical de Grupo.

Como piedra angular en nuestro Grupo, se han afianzado las secciones sindicales dentro de cada uno de los centros y empresas, y como viene siendo habitual, la afiliación continúa creciendo.

También se han tratado varios temas de afectación general a todos los trabajadores del grupo así como a cada una de las sociedades. En particular se están viendo las diferentes aplicaciones del convenio en función del centro de trabajo de pertenencia por las interpretaciones particulares de cada uno.

También hemos sentado las bases de la Negociación Colectiva que comenzará en 2025 tras la finalización de la vigencia de los Convenios Colectivos.

YA PUEDES SOLICITAR LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2025

Retribución Flexible: Incrementa tu retribución neta, ya que la retribución flexible hace que el IRPF a pagar sea inferior.

La retribución flexible es un sistema voluntario que permite a los empleados con más de 6 meses de antigüedad, destinar parte de la retribución dineraria bruta a productos o servicios que tienen beneficios fiscales.

Tienes hasta el próximo 7 de noviembre para solicitar la Retribución Flexible 2025

Recuerda: Descarga resumen de productos

1.- Ten activa firma digital y en caso de acciones, la cuenta de valores (enlace)

2.- Simula la Retribución Flexible en SAP Fiori – Beneficios / Gestión Productos RF. Consulta la guía de solicitud (PDF / Web Unity).

3.- Realiza la petición y cuando te llegue la confirmación, fírmala.

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2025

En breve está previsto el lanzamiento de la nueva campaña de Retribución Flexible para el año 2025 (solicitudes del 17 de octubre hasta el 7 de noviembre).

Con el fin de que puedas estar preparado, te recordamos que:

Recuerda tener tu Firma Digital activa, ya que una vez solicitada la Retribución Flexible, debes firmar la documentación:

Solicitud de FirmaRevisión de Firma

La solicitud se hará a través de SAP Fiori, donde actualmente está toda la documentación de la Retribución Flexible 2024.

Desde USO estamos a tu disposición para ayudarte en el nuevo plan de Retribución Flexible

Se acuerda abonar el 100% del salario en los permisos de fuerza mayor a expensas del recurso al Tribunal Supremo

Tras el aplazamiento del SIMA realizado en julio y como adelantamos en febrero (Ver enlace), hoy se ha celebrado un segundo intento de mediación, acordado por unanimidad que los permisos por fuerza mayor deben sean abonados al 100%, abonado lo retraído desde la entrada en vigor, quedando el compromiso de estar a lo que resuelva el Tribunal Supremo ante el recurso de la Sentencia de la Audiencia Nacional.

Tras la entrada en vigor del derecho al permiso previsto en el art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, Repsol decidió aplicar de forma unilateral el abono del 50% del salario y conceptos asimilables, y el 100% del resto de conceptos.

Confiamos que el Tribunal Supremo mantendrá  el criterio que ha marcado la Audiencia Nacional considerando que en un análisis histórico y finalista, estima el carácter retribuido del permiso. Para ello, se basa en la Directiva 2019/1158, sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, en la Ley de Familias y en la intención del Gobierno de que esos 4 días de ausencia por fuerza mayor familiar sean retribuidos.

Se celebra SIMA con aplazamiento para acordar en Acuerdo Marco el abono al 100% de los permisos por fuerza mayor

Repsol abonará el 100% del salario en los permisos por Fuerza Mayor

Tal y como adelantamos en febrero (Ver enlace), los permisos por fuerza mayor deben ser retribuidos al 100%, y aunque Repsol tomo la decisión de abonarlos al 50%, parece que una vez más corrige su postura por los pronunciamientos judiciales.

Hoy se ha celebrado un intento de mediación en el SIMA, aunque ya estaba decidido el trasladarlo a una mesa de Acuerdo Marco con el objetivo de negociar un derecho que simplemente debería aplicarse, que de nuevo ha tenido que ser el ámbito judicial el que corrija los incumplimientos de su aplicación.

Adjuntamos recordatorio de los permisos de fuerza mayor

El Supremo sentencia a Repsol Butano a indemnizar a USO por lesionar la libertad sindical

Esta es la tercera sentencia en materia de tutela de libertad sindical que USO gana frente a empresas del Grupo Repsol (una, contra Repsol Química; dos, contra Repsol Butano), lo cual demuestra las continuas trabas que ambas ponen a la labor sindical de nuestros representantes.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia del 25 de junio de 2024, considera vulnerada la libertad sindical de USO en la empresa Repsol Butano, al excluir al sindicato de la Comisión Coordinadora de Seguridad y Salud. La sentencia confirma la dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 30 de junio de 2021 y desestima el recurso de casación interpuesto por la empresa.

Ver noticia Completa:

El Supremo sentencia a Repsol Butano a indemnizar a USO por lesionar la libertad sindical

USO pone fin a la discriminación por motivos de enfermedad en la retribución variable individual

Como ya adelantamos en comunicado anterior, el día 18 de junio estábamos citados en la Audiencia Nacional por nuestra demanda. En la mediación previa, USO ha aceptado el acuerdo con Repsol tras disponer del Acta de Acuerdo Marco y que confirma la devolución de la retribución variable no abonada por motivos de enfermedad en 2023 (nómina de junio 2024) y su no aplicación en 2024. Desde USO nos ponemos a vuestra disposición para reclamar las cantidades de 2022.

A diferencia de los foros donde está presente USO, en los foros donde no está (Acuerdo Marco, Mesas Técnicas), existe un apagón informativo intencionado a todos los trabajadores y nunca recibimos ninguna información oficial ni Actas de las reuniones que se realizan. 

Hasta el día de ayer, no pudimos ver el Acta de Acuerdo del 29.05.2024 reclamada judicialmente, donde Repsol se comprometía a no aplicar discriminación a trabajadores por motivos de enfermedad.

Habrá quien defienda que la mediación en sede judicial ha sido por el acuerdo realizado a nivel de Acuerdo Marco, perola realidad es que, el Acta de Acuerdo Marco para no discriminar a los trabajadores y trabajadoras en el Grupo Repsol por motivos de enfermedad se realizó por la demanda de impugnación interpuesta por USO y el camino que marcaron las sentencias previas en otras empresas.

Sin duda, para USO este es un nuevo paso en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la eliminación de discriminaciones, como ya hicimos con los trienios.

Respecto a las cantidades minoradas de 2022, tal y como solicitamos en las Comisiones de Garantía de las Empresa, quedamos a vuestra disposición en la Secciones Sindicales de USO para la reclamación de cantidades de forma individual, pues la empresa no ha aceptado su pago.

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