Skip to main content
USO Industria – Repsol
+ Industria + Futuro

Author Archives: ibranasn

Older posts
Newer posts

Victoria judicial de USO en su demanda de Conflicto Colectivo contra REPSOL QUIMICA

La Audiencia Nacional considera discriminatorio el abono proporcional del Plus del Turno-Relevo a quien trabaja con jornada parcial

Tal y como adelantamos, el día 18 de marzo de 2024, USO industria presentó demanda de Conflicto Colectivo contra REPSOL QUIMICA con el objetivo de que se declarase el derecho de los/as trabajadores con reducción de jornada diaria a percibir de manera íntegra los pluses de  Turnicidad-Relevos, Festivo, Exceso Tiempo de Relevo y Modulo ADP, en contra del formato en que la empresa lo venía aplicando, que era en proporción a la jornada realizada.

En la demanda considerábamos que la práctica empresarial constituía una discriminación entre trabajadores/as a tiempo completo y a tiempo parcial, así como una discriminación indirecta por razón de género.

Y así lo ha estimado la Sala Social de la Audiencia Nacional, que ha estimado parcialmente nuestra demanda y ha declarado el derecho de los/as trabajadores con reducción de jornada diaria a percibir de manera íntegra los pluses de Turnicidad-Relevos, pues considera que dicho plus retribuye una condición de trabajo que no resulta vinculante a las horas efectivamente trabajadas.

Convencidos de que tenemos razón en el resto de pluses menores que no han estimado, se ha anunciado recurso al Tribunal Supremo.

La Sección Sindical de USO del Grupo Repsol valora positivamente este avance cuya discriminación perjudica no sólo a los empleados indefinidos, sino a los trabajadores temporales que cubren las reducciones u otras jornadas parciales, y que por su situación, no tienen la capacidad de demandar individualmente. 

Ya se están analizando otras empresas del Grupo en las que USO tiene representación para reclamar esta discriminación de forma colectiva.

Discriminación por enfermedad en el Grupo Repsol

USO consigue que se corrija la discriminación por motivos de enfermedad en la Retribución Variable Individual en el Grupo Repsol

Tras meses de negativas y ante la proximidad del juicio por nuestra demanda para el próximo 18 de junio con el respaldo de la jurisprudencia ganada por USO en casos similares, se ha aceptado por parte de Repsol la supresiónde la discriminación que ocasionaba la minoración de la retribución variable individual por motivos de enfermedad. 

Este supuesto acuerdo, que aun debe ser ratificado en cada una de las empresas, supone que:

  1. Se elimina la discriminación en la retribución variable del año 2023, abonando las cantidades retenidas indebidamente.
  2. El absentismo por motivos de enfermedad no será considerado en el proceso de retribución variable del año 2024.
  3. Se detienen todas las reclamaciones de trabajadores que no hayan recibido su retribución variable debido a motivos administrativos o de interpretación en sus procesos de enfermedad.
  4. Se elimina la «obligación» de entregar nuestra documentación médica confidencial a los servicios médicos, ya que desde la seguridad social nuestra empresa sólo recibe los partes de baja, pero sin datos médicos. 
  5. Es importante señalar que este cambio de criterio sienta un precedente importante para garantizar que futuros acuerdos no discriminen por motivos de enfermedad.

Aunque estaremos a la espera de acontecimientos, es justo destacar que este avance en los derechos y garantías laborales es resultado del trabajo conjunto de la Sección Sindical de USO en el Grupo Repsol y nuestros servicios jurídicos, a pesar de los intentos por ocultarlo.

Seguimos comprometidos en defender los intereses de todos los trabajadores.

Se adjunta documentación complementaria:

Comentarios USO

Demanda Audiencia Nacional y Citación

Avanzamos en la solicitud de coeficientes reductores

USO INDUSTRIA PRESENTA EL INFORME SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA PETROQUÍMICA

USO Industria presenta en rueda de prensa un estudio sobre las condiciones laborales en la industria petroquímica para solicitar coeficientes reductores para adelantar la jubilación de los trabajadores de este sector debido a los riesgos asociados a este sector.

La industria química y de refino representa el 6,5% del PIB español, con 103.000 millones de euros en negocios y más de 200.000 empleos directos y 720.000 indirectos. USO Industria busca que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones aplique coeficiente reductores de la jubilación también a este sector, con el objetivo de mejorar la calidad de vida y la seguridad de los trabajadores.

Desde USO se destacan los riesgos laborales asociados con la petroquímica, como asfixia, incendios, explosiones e intoxicaciones, y señala la necesidad de modificar las condiciones de jubilación dadas las dificultades para eliminar la exposición a productos químicos peligrosos. Además, resalta los riesgos psicosociales y los efectos del trabajo a turnos en la salud de los trabajadores.

Informe Coeficientes Reductores petroquímica USO industria

Enlace USO Industria

PLUSES CON REDUCCIÓN DE JORNADA DIARIA

USO INICIA EL CONFLICTO COLECTIVO PARA RECLAMAR LA TOTALIDAD DE LOS PLUSES AL EJERCER EL DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA DIARIA

Tras agotar todas las opciones de mediación, donde la empresa ha insistido (cuando le interesa) que las demandas individuales no generan el derecho en el resto, se ha presentado ante la Audiencia Nacional la demanda de Conflicto Colectivo en Repsol Química con el objetivo de que todos los empleados en situación de reducción de jornada diaria tengan derecho a cobrar los pluses íntegramente. Ya tenemos citación para el juicio, que se celebrará el próximo 4 de junio de 2024.De esta manera USO defiende los derechos de todas las personas trabajadoras a las que se les reducen pluses por estar en situación de jornada reducida, pues se trata de una discriminación y atenta contra la igualdad de los que se encuentran en dichas circunstancias.

Es importante destacar que con esta demanda también se pretende defender los derechos de los más vulnerables que trabajan en nuestra empresa con contratos de sustitución por reducción de jornada, dado que a ellos también se les reduce dichos pluses por el hecho de cubrir tal reducción y somos conscientes que “no pueden” reclamar sus derechos directamente. El objetivo es que los compañeros de Bolsas de Empleo también generen el mismo derecho al cobro íntegro de los pluses.

También somos conscientes que la misma discriminación existe en otras empresas del Grupo Repsol, donde ya estamos avanzando con nuestros servicios jurídicos para que se corrija. Si tienes Reducción de Jornada diaria y tienes alguna duda, ponte en contacto con nosotros.

Discriminación en la retribución variable individual

Desde USO estamos dando los pasos para eliminar la discriminación por motivos de salud en la Retribución Variable Individual en el Grupo Repsol

Como os comunicamos hace unas semanas, presentamos ante las Comisiones de Garantía nuestro desacuerdo por la minoración de los objetivos individuales por motivos de incapacidad temporal.

Desde la publicación de la Ley 15/2022 y la demanda ganada por USO en la empresa SITEL, USO está valorando en las distintas empresas donde tiene representación su aplicación respecto del redactado de los convenios, considerando que la única alternativa es no discriminar a las personas trabajadoras por motivos de salud en la Retribución Variable Individual.

Aunque teníamos las demandas preparadas, hemos decidido esperar al resultado del SIMA celebrado en del día 04.04.2024 para evitar que, como suele ser habitual, se nos acuse de entorpecer una posible negociación previa al pago de los objetivos.

El SIMA se debe a la demanda ganada por USO en la empresa SITEL, donde ya obtuvimos la primera sentencia favorable. Ahora, la empresa ha puesto de manifiesto que la Mesa Técnica de Acuerdo Marco constituida el 04.03.2024 tiene como único objetivo reformular la discriminación por motivos de enfermedad, entorpeciendo la devolución de lo minorado a los afectados, por lo que desde USO sólo podemos estar en contra, pues la discriminación se mantendría.

Una vez celebrado el SIMA, sin que la empresa acepte la discriminación continuando con su actitud, procederemos a presentar nuestras demandas en las empresas en las que tenemos representación, intentando que también se corrija esta ilegalidad en el Acuerdo Marco para que pueda afectar a todas las empresas del Grupo.

Los derechos no se negocian, se defienden

ATRASOS SALARIALES 2023

En la nómina de febrero se abonan los atrasos de las tablas salariales de 2023 en todas la empresas del Grupo Repsol

Ya que inicialmente las tablas salariales de 2023 se incrementaron un 0,5% y el IPC definitivo de 2023 ha sido 3,1%, las tablas se han actualizado un 2,33%, que corresponde al 75% del IPC.

Por tanto, los atrasos de 2023 corresponden al 1,83% (2,33% – 0,5%) de todos los conceptos salariales. Además se incluirá la paga del 25% del IPC 2023 no consolidable en tablas.

Las tablas salariales provisionales de 2024 se han incrementado en un 0,5%, cuyos atrasos de enero y febrero se abonarán en la nómina de marzo.

Descarga Excel y comprueba los atrasos

Descarga tu nómina

EL PERMISO DE 4 DÍAS POR FUERZA MAYOR DEBE SER RETRIBUIDO

USO consigue la primera sentencia donde se declara que el derecho al permiso previsto en el art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores por situaciones de fuera mayor debe ser retribuido.

En recientes reuniones conocimos que el criterio de Repsol es que este nuevo derecho no sea retribuido al 100%, ofreciendo abonar el 50% del salario para llegar a un acuerdo, mientras tanto, no se retribuye nada.

Esta sentencia marca el criterio para que Repsol corrija de inmediato y facilite este derecho, tan necesario para la conciliación laboral y familiar.

Para completar la información pincha en el siguiente enlace

Plus Nochebuena – Nochevieja 2023 – Repsol Petróleo

El Art. 33.2.12 del Convenio de Repsol Petróleo regula el Plus de nochebuena y nochevieja, que compensa con 8 horas de “Salario Base” a los trabajadores a tres turnos que asisten las noches del día 24 y 31 de diciembre. Este concepto se abona en nómina de enero como: 9PNB – Plus NB – NV.

¿Cómo se compensa?

En la próxima nómina se abonarán atrasos con valores de tabla 2023 definitiva

Reducción de Jornada Acumulada

Los trabajadores a 3 Turnos con reducción de jornada acumulada que hacían una de estas noches, se les quitaba la parte proporcional del Plus de forma errónea. Tras solucionar los casos de 2022, se ha corregido para abonarse de forma correcta en 2023.

Paga de Vinculación 2024 – Repsol Petróleo

La paga de vinculación es un concepto salarial que se percibe en Repsol Petróleo íntegramente a partir de los 4 años de antigüedad:

¿Cuánto se percibe si en febrero estoy entre 3 y 4 años de antigüedad?

Cada mes desde la fecha de antigüedad reconocida (ver nómina), generará un doceavo de la paga hasta febrero.

Ejemplo: He cumplido 3 años de antigüedad en diciembre. Por tanto, en la nómina percibiré 3/12 de la paga (diciembre, enero y febrero). En este caso, 289,21 €.

REVISA TU NÓMINA: https://launchpad.repsol.com

Older posts
Newer posts